Le métier

Le directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.

Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.

Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement).

Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).

La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.

Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère.

Suivant la taille et la nature de l’entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.

Dans tous les cas, le DRH, même issu d’une grande école, n’accède à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.


Admission

  • Être titulaire d’un BAC +3  ou d’un titre certifié de niveau 2
  • Test d’entrée et entretien avec un professionnel du métier

Le programme de formation

L’enseignement théorique est complété par des périodes de formation en entreprise.

  • 800 heures de formation répartie sur 2 ans  en alternance école/ entreprise
  • Étude de la stratégie RH : le projet innovation, la formation professionnelle, la rse, le dialogue social, la gpec, la rémunération, la mobilité interne, externe et à l’international…
  • La conduite du changement et l’articulation entre organisation et fonctions ressources humaines, la digitalisation de la fonction RH

Objectifs de la formation

  • Savoir gérer l’ensemble de fonction RH
  • Accompagner le changement dans l’entreprise
  • Conduire le changement en développant des projets innovants,RH et numériques
  • Participer au développement des compétences et des talents
  • Piloter la politique de recrutement et rémunération
  • Animer et encadrer les équipes RH