Le métier

Responsable ressources humaines et paie.

Le Responsable Ressources Humaines et Paie assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.


Admission

  • Niveau Bac +2
  • Dossier de candidature
  • entretien individuel
  • tests écrits

Exemple(s) de métier(s):

  • Adjoint au DRH
  • Chargé de dossiers sociaux
  • Chargé de développement
  • Responsable Gestion
  • Responsable Pôle social

Programme de formation


L’enseignement théorique est complété par des périodes de formations en entreprise qui prennent la forme d’une alternance école/entreprise d’une durée de 12 mois soit 612 heures.

Le rythme en alternance est de 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise.


La formation en entreprise

Durant ses périodes de formation en entreprise, le candidat effectue des missions professionnelles de préparation et de suivi de projet ayant pour but :

  • De permettre la découverte de l’environnement professionnel, de faciliter l’intégration en entreprise.
  • D’acquérir le comportement professionnel adapté et maîtriser le dialogue social en situation réelle

L’enseignement professionnel

Les temps dits “scolaires” se déroulent au centre formation Bourges et abordent les matières suivantes.

  • Gestion de carrières
  • Stratégie de rémunération et performance sociale
  • La réglementation sociale et le dialogue social

Déroulement des épreuves